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A Boeing, gigante norte-americana da aviação; a Ford, a 4ª maior fabricante de carros e caminhões do mundo; e a Lowe’s, segunda maior rede americana no segmento de materiais para reforma, construção e decoração, dissolveram seus departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

O afastamento das pautas identitárias, que sustentam políticas da esquerda como igualdade racial e social, feminismo e movimento LGBTQIA+, indica que os setores investirão em equipes de Recursos Humanos voltadas ao desenvolvimento de talentos e experiência dos funcionários.

Com a eliminação de divisões baseadas em raça e gênero entre seus funcionários, as empresas optaram por sair do Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, que mede o comprometimento das empresas com políticas progressistas.

As mudanças seguem uma tendência observada em outras grandes empresas americanas, como Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson e Brown-Forman (proprietária da Jack Daniel’s), que também reavaliaram ou encerraram seus programas de diversidade recentemente.

As medidas foram impulsionadas por campanhas de pressão, ações legislativas e processos judiciais que provocaram a Suprema Corte dos Estados Unidos, que derrubou a ação afirmativa baseada em critérios raciais para admissões universitárias.

FOTO/CAPA/reprodução